Estimada señora:
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La empresa -fundación-, puede pactar con los trabajadores una bajada de sueldo cuantas veces quiera siempre que se respete el convenio colectivo -en su caso imagino que oficinas y despachos. En empresas en crisis, con la última reforma laboral, se pueden incluso descolgar del convenio (es decir, pagar por debajo de lo establecido en el mismo de forma temporal presentando un ERE).
En su caso la empresa puede pactar con usted la bajada de sueldo, y en caso de no aceptarla podría:
1º) Solicitar la resolución de su contrato por modificación sustancial de las condiciones laborales. Le correspondería una indemnización de 20 días por año trabajado.
2º) Impugnar la medida -bajada de sueldo-, ante los tribunales por considerarla no ajustada a derecho y a las necesidades de la empresa. En este caso, tendrá que permanecer en su puesto de trabajado, y será un juez el que considere si hay fundamentos para dicha reducción.
Recuerde que para aquellos trabajadores en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos se establecen unos mecanismos de control superiores que para el resto. Existe un "plus" de protección, que supone la nulidad del despido en aquellos casos en los que se pueda entender que existe una intención discriminatoria por el hecho de ser madre o padre.
Un saludo.
El 22 de abril de 2013 11:54, ******************************* escribió:
Buenos días
Hace dos meses y medio me incorporé de mi baja maternal, trabajo en una entidad sin ánimo de lucro. Nada más incorporarme nos ofrecieron a todo el equipo (3 personas) una bajada salarial ya que las subvenciones , a día de hoy, no cubren todos los gastos. El equipo de trabajo aceptó, yo acepté una bajada salarial + reducción de jornada por maternidad.
La semana pasada me ofrecen otra bajada de salario, de categoría y cambio en otra Fundación que tienen. ¿Es legal? ¿Pueden bajarme en menos de tres meses dos veces el salario?¿Qué me correspondería de indemnización si no acepto?
Gracias, saludos
Mª
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Alonso Ricardo Trenado Fajardo
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"El derecho es la voluntad constante y perpetua de dar a cada uno su derecho".
El Digesto
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