Reforma Laboral 2012

LA REFORMA LABORAL. REDUCCIÓN DE SALARIOS POR DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA. Si la empresa toma la decisión de reducir los salarios de los trabajadores a través de una "modificación sustancial de condiciones" los trabajadores tendrán varias formas de defender sus derechos. La nueva reforma laboral permite reducir los salarios de los trabajadores iniciando un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Muchas empresas aprovecharán el actual momento del mercado laboral y las pérdidas o bajadas de ventas para eliminar complementos de las nóminas. A modo de ejemplo ese "retribución voluntaria" que consta en muchas nóminas actualmente. ¿Que podemos hacer si se produce esta circunstancia? 1º) Resolver el contrato cobrando una indemnización. Los trabajadores afectados tienen derecho a extinguir el contrato de trabajo percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades. 2º) Impugnar. Los trabajadores pueden mantenerse en su puesto de trabajo y simultáneamente impugnar la decisión de la empresa ante los tribunales (alegando que no existen causas que la justifiquen). En materia de modificación de condiciones, la reforma no ha establecido una norma que indique cuándo existen causas económicas que justifican la decisión (a diferencia de lo que ocurre en los despidos colectivos o en los supuestos de descuelgue de convenio, que quedan justificados si existe disminución de ventas o ingresos durante tres o dos trimestres consecutivos, respectivamente). Si los tribunales consideran que la decisión empresarial no está justificada, los trabajadores que impugnaron la decisión deberán ser repuestos en sus anteriores condiciones. Si los tribunales consideran que la decisión empresarial está justificada, los empleados que impugnaron la decisión pero se mantuvieron en la empresa tendrán una segunda oportunidad para rescindir su contrato con la indemnización indicada, pudiendo ejercer nuevamente este derecho en el plazo de quince días desde que se les notifique la sentencia. Por ello nuestro consejo es demandar en todo caso, ya que siempre el trabajador podrá solicitar la indemnización por modificación de las condiciones laborales.