Estimado señor:
Las empresas en crisis pueden reducir salarios, incluso categorías para reestructuras su plantilla.
Por supuesto esa situación situa al trabajador en un dilema, ya que son modificadas sus condiciones laborales.
El trabajador puede entonces elegir:
1º) Aceptar las modificaciones.
2º) Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción laboral, siendo el Juez el que estimará si existen motivos razonables para que el empresario ponga en marcha esas medidas.
3º) Solicitar el despido con 20 días de indemnización por año trabajado.
En su planteamiento indica que le quieren cambiar de empresa. ¡Cuidado! que en el nuevo contrato se indique que aceptan su antigüedad.
Un saludo.
El 30 de abril de 2013 18:34, ****************************************** escribió:
Buenas tardesQuería formularles una consulta.Si en mi empresa me ofrecen:- Bajada salarial- Cambio de categoría profesional (De Educador Social o Orientador Laboral)- Cambio de funciones- Cambio de empresa - Otro CIF¿Son legales estas condiciones?¿Incluido el cambio de empresa?Si no acepto ¿solo son 20 días?Creo que lo que quieren es despedirme y me ofrecen malas condiciones para indemnizarme con solo 20 días.Gracias, espero su respuesta
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Alonso Ricardo Trenado Fajardo
Abogado Col. ICAM 57429
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"El derecho es la voluntad constante y perpetua de dar a cada uno su derecho".
El Digesto
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