BAJA POR MATERNIDAD. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES.
Durante el tiempo de la baja maternal sus condiciones serán las mismas, no sufrirá modificaciones ya que es la Seguridad Social la encargada del pago de la prestación, es decir, es el estado el que sufraga el coste del trabajador durante ese periodo.
Posteriormente, es decir, con su incorporación, la empresa podrá modificarle las condiciones a través de un ERE (expediente de regulación de empleo), o a través de las modificaciones de las condiciones laborales. En este último caso el trabajador podrá solicitar la rescisión de su contrato con una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.
Atentamente,
El 17 de julio de 2012 18:37, ********* escribió:
Buenas tardesPróximamente estaré de baja maternal y se comenta que en Septiembre nos recortarán y modificarán condiciones.¿Pueden realizarme modificaciones laborales y bajarme el salario mientras estoy de baja maternal?En el caso de que estén en derecho de hacerlo si no me interesan las condiciones ¿a qué tengo derecho?¿Qué me corresponde?Muchas gracias, quedo pendiente de su respuesta
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Alonso Ricardo Trenado Fajardo
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