Estimada señora:
Es obvio que no puede haber disminución de rendimiento sino está trabajando. Entiendo a priori y sin ver documentación que efectivamente un juzgado podría considerarlo un despido improcedente.
Recuerdo que el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente se realizan a razón de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades por el tiempo trabajado hasta febrero de 2012, y a partir de esa fecha -febrero de 2012-, a razón de 33 días por año trabajado.
Si necesita alguna aclaración más puede consultarnos personalmente en nuestro despacho de Madrid.
Un saludo.
El 15 de noviembre de 2014, 1:49, ; escribió:
Buenas noches, quiero comentar mi caso para que puedan asesorarme, por favor.
Tras un periodo de incapacidad temporal de 17 meses (primero una IT de 12 meses y después una prorroga del INSS de 5 meses mas), recibo el alta por parte del INSS y solicito a la empresa las vacaciones correspondientes al presente año y son concedidas por la misma. Tras este periodo de vacaciones, solicito otro periodo de vacaciones del año anterior ya que me corresponde según mi convenio colectivo (Limpieza) y la empresa las concede. A los pocos días de comenzar este segundo periodo de vacaciones, la empresa realiza mi despido por falta muy grave alegando disminución del rendimiento. Mi pregunta es, ¿es esto coherente si durante 18 meses no he estado trabajando por estar en IT y después de vacaciones?. Podria considerarse despido improcedente?? Asimismo, la empresa dice que me ha enviado dicho despido por burofax pero yo no he recibido nada en mi dirección ni ninguna otra comunicación, sino que me he enterado por una compañera de trabajo de esta situación…
Ruego me asesoren al respecto de todo esto, ya que no se como proceder.
Gracias de antemano, saludos.
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Alonso Ricardo Trenado Fajardo
Abogado Col. ICAM 57429
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"El derecho es la voluntad constante y perpetua de dar a cada uno su derecho".
El Digesto
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