Buenos días:
En primer lugar le conviene pedir la lactancia de forma inmediata, de esa forma brindará su contrato. Igualmente le interesa que proceda a reducir su jornada laboral, porque así también conseguirá que su despido se dificulte. Además en caso de que este ocurra, la indemnización se calculará según su jornada completa, sin la reducción.
En cuanto al horario a su vuelta, le respondo con : El mismo que tenía cuando se marcho, siempre que no haya un nuevo acuerdo o el horario se imponga por el empresario. Si es impuesto podría significar la modificación de sus condiciones laborales, de tal forma que podría solicitar -habría que estudiar su caso en concreto-, su despido y una indemnización de 20 días por año trabajado, o solicitar el control judicial de la medida -cambio de horario.
Un saludo.
HolaTrabajo como ***** en una clínica pequeña y me he de reincorporar a mi trabajo el 2 de abril tras mi baja por maternidad. Soy la única empleada,De momento no quiero reducir jornada laboral y por lo tanto seguir con las 40h semanales.Hable con mi jefe y me dijo que cuando fuera el día 2 ya hablaríamos del horario .Quisiera saber si el horario y una reducción de jornada me lo puede imponer la empresa.Me interesaría coger horario continuado . Las 8 horas seguidas.En mi contrato pone que el horario seria según lo que la empresa necesitase.También quisiera acogerme a la hora de lactancia. He de avisar con antelación? y como lo he de hacer?Tengo entendido que quieren reducirme la jornada para luego despedirme.Gracias.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Alonso Ricardo Trenado Fajardo
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"El derecho es la voluntad constante y perpetua de dar a cada uno su derecho".
El Digesto
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